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著作權基本概念 — 應該如何正確使用他人著作以避免侵權?

法律常識 威律法律事務所 1 回覆

案例: 小明是個文創工作者,經常受到客戶委託設計活動或產品的文案、插畫、海報等廣告,某天小明又接到受到客戶委託製作網頁和海報,於是就在網路上搜尋相關圖片及素材,希望可以激發一些創意點子,發現有幾...

商標基本概念 — 商標是什麼?註冊商標有什麼好

法律常識 威律法律事務所 0 回覆

案例: 小明經營「厚呷雞排」,由於做生意童叟無欺、用料實在,很快地就在網路上獲得部落客的推薦,銷售額蒸蒸日上,於是有了拓展店面的打算,但他擔心市場上有人會模仿自己的店名,而影響自己的業績與名聲,...

網路購物客製化商品能否排除7天鑑賞期適用?

法律常識 威律法律事務所 22 回覆

依照消費者保護法第19條第1項規定,網路購物之消費者,得於收受商品或接受服務後7日內,以退回商品或書面通知方式解除契約,無須說明理由及負擔任何費用或對價。然而,消費者在網路上購買商品後,經常發生...

未向公司申請加班是否拿不到加班費?

依照勞動基準法第24條、第32條第1項規定,雇主若要求員工加班,必須取得工會或勞資會議同意,且應按時給付加班費,但在員工自主加班並未申請之情形下,雇主拒絕給付加班費是否違反勞基法之規定?

請假權益知多少(三)──喪假

生老病死是人生必經的過程,當家中有人不幸過世,該如何請假?又有哪些需要注意的規定呢?以下就整理勞動部曾經做過比較重要的函釋讓大家了解:

請假權益知多少(二)─生理假

前次我們介紹了與婚假有關的規定,這次我們就要針對女性勞工朋友們專屬的「生理假」進行介紹,讓我們一起來看看這些規定吧!!

你不可不知的勞動權益─「競業禁止條款」介紹

勞動契約中較常見且容易產生爭議的條款,除了最低服務年限約款之外,另外就是競業禁止條款了,這次就要帶大家認識一下究竟什麼是「競業禁止條款」,以及法院實務上都是如何處理相關爭議

你不可不知的勞動權益─「最低服務年限」條款(下)

上一篇我們對於最低服務年限條款做了概要性的介紹,本篇則是要針對法院遇到勞資雙方對於最低年限條款進行爭執時,如何認定來進行說明。

你不可不知的勞動權益─「最低服務年限」條款(上)

不知道各位在求職的時候,是否曾經遇到雇主要求員工簽訂勞動契約呢?各位有仔細閱讀並了解相關內容再簽約嗎?還是草草簽完就繳回公司了呢?這些涉及自身工作權益的事項,可千萬不能馬虎,若是太過輕率就簽約,...

請假權益知多少(一)─婚假

年底到了好事近,身邊的好友們都在趕著這股年底結婚潮,各位知道如果遇到結婚喜事,法律上是有規定可以請「婚假」的喔,那麼婚假應該怎麼請?又有哪些需要注意的事項呢?以下整理與「婚假」相關的常見問題以及...

認識就業歧視(二)

承接上一篇就業歧視的基本概念介紹,這一次我們要透過相關法令的解說,讓各位對於就業歧視一詞可以有更具體的法律認知。

認識就業歧視(一)

畢業季剛過,不知道大家是否都已經順利找到自己適合自己工作了呢?您是否曾經在求職的時候被要求填寫與工作能力無關的資訊,例如:身高、體重、是否已婚、宗教信仰等等,各位知道公司的這些行為很有可能踩到就...

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