本文以近期時事為例，簡單介紹公司在面臨市場轉型變化，甚或近日的疫情延燒，有裁減部門人力配置需求時，可能將會面臨的法律風險，尤其一旦處理不當，更可能導致非法解雇，不可不慎。
依照勞動基準法第24條、第32條第1項規定，雇主若要求員工加班，必須取得工會或勞資會議同意，且應按時給付加班費，但在員工自主加班並未申請之情形下，雇主拒絕給付加班費是否違反勞基法之規定？
在網路上訂購了好幾組穿戴甲 要給尺寸才能客製化製作 我給出後當下因他要...
資方給予的婚假為十天，但因人力問題放寬到一年休完。 但是資方以「人力充足...
我們是品牌代理商，請問平行輸入的商品用我們註冊的中英文品牌在蝦皮購物網站上...
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