承接前兩篇所提到關於就業歧視的基本概念及相關規定,這次我們就要來談談,假設真的不幸於職場上遇到歧視的情況,到底應該如何主張自己的權益,又有哪些管道或法律規定可以做為主張的依據。
承接上一篇就業歧視的基本概念介紹,這一次我們要透過相關法令的解說,讓各位對於就業歧視一詞可以有更具體的法律認知。
畢業季剛過,不知道大家是否都已經順利找到自己適合自己工作了呢?您是否曾經在求職的時候被要求填寫與工作能力無關的資訊,例如:身高、體重、是否已婚、宗教信仰等等,各位知道公司的這些行為很有可能踩到就...
請問在網路上買了一雙手工訂製鞋,收到後發現尺寸不合,想退貨。賣家卻說是依照...
請問一下,如若請好市多會員代購好市多網頁上之商品,收到商品後商品不如逾期(...
您好,謝謝回覆。 如客人有詢問的話都會告知預定的出貨日,但因為這個客...
本所提供訴訟、合約審閱撰擬、商標申請、常年法律顧問及企業內訓等各式服務,如有需求,歡迎加入威律 LINE@ 官方帳號:
Chen 2024/09/20 11:06